Ulta Beauty y su política de diversidad, equidad e inclusión en 2022
Ulta Beauty, el minorista de belleza más grande del país, anunció sus últimos compromisos de diversidad, equidad e inclusión con un enfoque en la amplificación de la marca, el crecimiento del surtido y las experiencias equitativas
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17/03/2022
Después de establecer y cumplir con éxito sus compromisos de 2021, el minorista omnicanal de belleza Ulta Beauty ha revelado nuevas iniciativas para reforzar los esfuerzos y continuar su trabajo decidido dentro de las industrias que representa y venta minorista. Los esfuerzos de este año abarcan distintas categorías que totalizan una inversión planificada de 50 millones de dólares, duplicando los compromisos de 2021.
Los compromisos de 2022 se basan en los esfuerzos holísticos y tangibles establecidos en 2021 para garantizar que los asociados, socios y comunidades se sientan conectados y reflejados en Ulta Beauty.
Ulta Beauty reconoce la importancia de elevar, celebrar y apoyar constantemente la influencia que las voces subrepresentadas aportan a la industria de la belleza. Para seguir celebrando a estos agentes de cambio, este año la compañía continuará desplegando sonadas acciones.
Así, por ejemplo, en 2021, Ulta Beauty se unió con orgullo al Fifteen Percent Pledge y duplicó el número de marcas propiedad de negros en su portfolio. Este año, la compañía continuará construyendo sobre su trabajo para ayudar a diversos líderes, fundadores y empresarios a prosperar en la industria de la belleza.
Ulta Beauty, lugares de trabajo inclusivo, libre de prejuicios y equitativo
Para ofrecer a los fundadores de color un mayor acceso, capital y experiencia, la compañía invertirá 5 millones de dólares en New Voices, una firma de capital de riesgo que se asocia e invierte en empresarios de color para impulsar negocios escalables y sostenibles y crear riqueza generacional. Ulta Beauty proporcionará acceso prioritario al espacio en los estantes, la comercialización y el soporte de marketing.
Ulta Beauty entiende la importancia de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, libre de prejuicios y equitativo para sus 40,000 asociados. Para garantizar que todos los asociados puedan alcanzar su máximo potencial, la compañía se compromete a retener, desarrollar y atraer talento diverso como un empleador de diversidad.
El rediseñado Programa de Desarrollo de Líderes Diversos ha duplicado el número de asociados y ahora incluye una mayor experiencia de socios externos, capacitaciones, así como tutoría ejecutiva y de CEO para futuros líderes de la compañía de alto potencial.
Ulta Beauty continuará invirtiendo significativamente en esfuerzos incrementales para apoyar sus diversas acciones de reclutamiento
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